蔽性也更强，很多时候会在管理者不知不觉中破坏整个公司的生态，让管理者输都不知道输在什么地方。
宋芳菲能识别出这种混子，已经相当厉害。
要知道，现阶段好多企业主和管理者可能还没有意识到这种混子的存在以及危害。
所以，杨磊安慰道：“别怕，这种人成不了什么气候，他们的所谓人缘，也是建立在公司的基础上，没有公司赋予的职权，谁把他们当回事儿啊，而且吧，底下的人也不是傻子，哪个是实干家哪个是混子，他们看得比你清楚，你能一口气开掉三个混子，下边的人只会高呼菲总英明。”
“真的？”
“咋？难不成你觉得公司里这些员工会跟着这三个混子造反？”
“就是怕这个。”
“想多了，”杨磊抓住宋芳菲的小手亲了一下，“不说工资高低，只说这个发放时间，有几家私企会在当月月底准时发工资？”
“……几乎没有。”
“这不就对了，对打工人而言，这就是极其难得的福利，毕竟他们的钱基本上是赚多少花多少，早发一天对他们都是救赎，在这里待时间长了，没有人愿意去那些喜欢押一周半个月甚至二十多天工资的公司里，涨工资也不去。”
这个理论，只要是打工人就适用。
哦，只是大部分打工人。
和杨磊跟徐静说的道理一模一样，有相当大一部分工人，宁可每天领三百块，也不太愿意一个月领一万块。
落袋为安心理作祟？
反正确实存在这么个现象。
用那些工人们自己的话来讲，就是喜欢这种痛快的交易方式，干一天活儿拿一天钱，痛快！
而这也让杨磊想到一个现象，十几年后经常有家长们发教育孩子的视频。
怎么教育呢？
带孩子去捡垃圾工地打工送外卖餐馆刷盘子等等，想让孩子们意识到赚钱不容易。
但是他们却忽略了一点，打短工的回报是最快的，干完活儿就能拿到工资，就能吃他们想吃的零食买他们想玩的玩具，毕竟哪怕只有几十块钱的收入，对未成年的孩子而言已经是一笔不菲的财富。
如果孩子们对金钱缺乏足够的认知，甚至会因此而喜欢上这种可以“即时享受”的生活方式，从而更加厌恶学习这种“延迟享受”的生活。
超前享受、即时享受和延迟享受，三种行为模式带来的体验是完全不同的。
无良商家会极度推崇超前享受的生活模式。
现实会逼迫你选择即时享受模式。
但是只有延迟享受类的行为诸如学习、锻炼等，才会让一个人真正获益。
如果没有搞清楚这三个概念就带着孩子去打工赚钱体验生活，很有可能适得其反。
当然，成年人的世界就无所谓了，一切都是自己的选择。
杨磊旗下的公司全是当月月底发工资，好不好？
当然好。
各方面都好。
但带来的后果就是大部分人在这里待的时间长了可能会不太习惯那些喜欢押工资的企业。
也算是某种程度上的PUA。
只不过几乎所有打工人都喜欢这种PUA，能及时拿到自己应得的酬劳比什么都强。
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