1)第683章 老板你火了_全能大宝鉴
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  杨磊安慰宋芳菲一顿。

  然后又指点了一些具体的管理小技巧,例如直接从公司内部甚至底层提拔管理层。

  “开三个就提拔三个,或者提拔两个再从外面招聘一个,哪怕能力有所欠缺,只要勤劳能干就给机会。”

  “菲总,记住,对下边那些稍微有点野心的人而言,这种机会比高一两个档次的收入更有吸引力。”

  “中下层的员工想要的其实就两点,突破阶层的机会和稳定的高收入,抓住这两点,就能抓住几乎所有的中下层员工。”

  “当你可以彻底掌控中下层时,就能反过来拿捏高级管理,公司离不开高级管理,但更离不开那么多中下层员工和管理,没有高级管理,可以从下边提拔,但没有了中下层员工,你就只能招募新人,而不能让高级管理去干基层的活儿。”

  “治理公司其实和治理国家差不多,高层重要,基层更重要,基层稳定,公司就乱不了,给基层员工以晋升的希望和机会,公司就会一直保持活力,同时用高级管理去管理基层员工,用基层员工拿捏高级管理,这才是王道。”

  杨磊说了一大堆,还结合悦动体育目前的状况帮宋芳菲做具体分析。

  道理是道理。

  实际是实际。

  只有把道理和实际结合起来才是正确的思路。

  好在宋芳菲人也聪明,经过这段时间的实践也思考了很多问题,他这么一讲,宋芳菲顿时有豁然开朗的感觉。

  中午,杨磊和宋芳菲召集全体高管吃了一顿午饭。

  杨磊请客。

  包间里笑眯眯地做了个自我介绍。

  意思很简单,就是告诉这些人,宋芳菲是他罩着的,别搞事儿。

  只不过没有透露他和宋芳菲的实际关系,只说俩人是老乡兼同学,关系很铁的那种,没有说宋芳菲是他的女人。

  毕竟他有明面上的女朋友赵晓竹。

  这种事情心知肚明就好,说出来就太难看了。

  反正不管什么身份,让这些人知道在宋芳菲之上还有个狠角色。

  这样,等这些人想搞事情的时候就会认真考虑值不值得。

  这就叫威慑力。

  宋芳菲和赵晓竹目前遇到的困难很复杂,但归根结底,可以用威慑力不足这一点来概括。

  说白了,就是俩人太年轻,能力经验都不足,比较好欺负。

  现在,杨磊站出来给俩人撑场子,这些难题不敢说迎刃而解吧,也一定会轻松好多。

  吃过午饭。

  杨磊直接去羚羊科技。

  一进公司就问:“老王,安排得咋样了?”

  王剑笑道:“草稿安排好了,就等老板你过目,要是不满意还可以调整。”

  “我瞅瞅。”

  “在这儿。”

  杨磊一目十行地看完电脑上的稿子和图片,满意地哈哈一笑,“好,就这个,发吧,还有,给楼下、飞越还有畅聊那边也都说一声,让他们一起力推这篇稿子,先看

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