这几个菜，还是从你徒弟那学的呢，应该还过得去，不满意的话，可以尝尝其他川菜，都是上乘的。”
侯楚笑了笑，夹了几块品尝了一下，的确差点功夫，川菜倒是做的不错，很有水准。
他浅尝辄止，没有纠结菜的事情，而是从怀里掏出一份方案，对着杨厂长道：
“我这段时间可没闲着，毕竟厂里给了我工资，想了一大堆方案，您看看。”
杨厂长知道侯楚肚子里有墨水的，每次他拿出方案，总是会把四九城搅个天翻地覆，他严肃的接过看了起来。
主要是煤气罐厂的管理方案，一线则是干部定期参与基层生产，基层职工轮流参与管理，修改不合理的生产制度。
其次就是技术改革的问题，额外的一部分利润不再进行分配和上缴，而是用于研发。
这些理念在这时期不算什么新鲜事，只是参考了后世的诸多实践经验，把方案执行下去，而不是存于纸面。
比如在工厂管理委员会里设置一线工人的专岗，就是参考了后世特聘高学历专干的经验。
他们不进行差额选拔，而是以观察员身份直接进入工厂管理层，作为补偿，他们在生产决策上有很大的建议权。
前面的东西还不是很深奥，杨厂长越看越满意，只是看到集资建房的时候，却皱了皱眉：
“集资建房？建宿舍楼还能这样？那产权归谁？职工们能愿意吗？”
“自愿的，不愿意的话也不强求，哪怕出不了多少钱，也可以出力对不对？”侯楚指着方案，接着道：
“地皮归单位，使用权归职工，后续看政策做改动，近水楼台先得月，钢筋之类的建材轧钢厂自己想办法解决，地皮和上面要政策，建宿舍的劳力全部自己的出，厂里再补贴一点伙食。”
杨厂长仔细看了一遍方案，发现的确有一丝合理性，各方面各自出一点力，不愿意出钱的可以出劳力，不愿意出劳力的可以出钱。
建材轧钢厂最好解决了，至于图纸和施工之类的倒很简单，厂里大把人才可以用，他满意点点头，翻看了下一页，疑问道：
“建七层楼高？都搞独立卫生间？还不能用竹筋糊弄？这样的话会不会花费太高了？建的越高，钢筋可要越多啊！”
“这不一定都是坏处，建的高就有更多的房间，每套房子有卫生间也是卖点！”侯楚点点头，接着道：
“你想要吸引人家存钱搞集资建房，就要做出差异化，有吸引力，有动力了才会踏实工作搞生产，您说是不是？”
“这东西真能这样干？满四九城，啊，不，满华夏还是我们第一个这样干，万一不合适不会吃挂落吧？”
侯楚思索片刻，集资建房在后世可以说有一整套经验了，也没出啥大问题，可他不能这么解释给杨厂长听：
“还是纸面上的方案，可以找
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