请将他们的内务能力与内务能力提升至35，忠诚度提升至40。任务奖励：通用币300。
哗，是宁逸的口水声，300通用币是什么节奏！这是宁逸这么久第一次见到上百的通用币数额，对于穷了这么久的他是多大的刺激啊。
不过外务能力35……对于绍竹舟来说是不是不可能啊！
能不能解雇掉他！在现实面前，宁逸的节cāo已经碎了，铁哥们也被他无情的抛弃。
小蓝摊手：“不行呢，他们已经在系统登记为店面员工了。爸爸是否要取消任务？小蓝可以帮你。”
宁逸心想果然系统没这么好心给他这么好的事，搓了搓下巴上刚刚冒头的胡渣：“不如放弃后解雇掉绍竹舟重新接一次任务？”
“就是因为难度系数大奖励才多呢，难度低奖励就低呀。”小蓝蹦跶过来抱着宁逸的耳朵爬到了头顶，躲在头发丛里：“挑战难度，赚大钱！爸爸给我升级！男人不能认怂！爸爸干巴爹！”
男人啊！压力山大，宁逸也觉得奖励诱人，至于难度，不错！男人不能认怂，难度高又如何，哥就是爱挑战高难度，不高难度不开心。
“哦也，爸爸铁血真汉子。”小蓝做出鼓肌肉的动作。
“真男人就要敢于直面残酷的人生啊！”宁逸难得有豪情万丈，他心中还很豪迈地想了想，真正残酷的难道不是小蓝这个系统吗！这都能面对这么多天，哥这都没被整趴下，还怕小小的任务？哥是何等的英勇呀。
下午两点，宁逸挨个通知今天已经选好的人，让他们明天带好身份证学生证等等过来入职上班。
合同方面是系统给出来的，宁逸没法做什么改变，按照系统分析这四个人都是初级员工见习期，一个月一次考核，不能过关的就会被开除，宁逸的任务也就失败了。
难度果然很大啊，除了唐蜜的属xìng比较平均也比较高，其他人不是瘸腿就是小菜鸟。
玩家宁逸，明天你将拥有四名员工，待他们入职后请发表一次激励演说，稳固员工的忠诚度。任务奖励：新员工礼包。
小蓝偷偷的塞给了宁逸一个任务，激励演说？对于中文系的宁逸来说好像写一篇演说文稿不是问题，不过要激励人光靠假大空的说话是毫无作用的。现在的社会已经没有那种几句话忽悠就能让人产生激情的事了，要激励只有看得见的实在好处，否则演说只会让人昏昏yù睡，嫌弃你话太多。
宁逸仔细分析系统给出的合同，明确提到了级别问题，一个月的一次考核，评分在90以下提升一级，评分90－150可以两级，还能三级四级往上不断加。上限是600分，谁要是这么逆天让系统给出这么高评分宁逸觉得完全可以直接给店长了。
既然是要做任务让员工提升属xìng
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