企业文化建设体系，真值得这么做。
虽然这东西并不能像华某为在国外买的那一套管理体系那么牛批，也不能产生直接的经济效益，但对公司的运营管理成长都有着非常非常重要的作用。
这么说吧，这套体系就像一层品质极高的润滑油，可以让企业这个大型机器寿命更长性能更强，而且是终生受益的那种，以后只需要小修小补就可以一直用下去。
如果以经济价值来衡量，高了不敢说，几百万还是值的。
是现在的几百万。
所以，白养徐子瑜一辈子这事儿真不夸张。
何况以徐子瑜这个个性，也不会真的吃白饭，多多少少总要干点活儿，他这个当老板的怎么都不吃亏。
可问题是，就现在缺人这个状况，徐子瑜这样的人才，花多少钱都找不到啊。
不是说没有比徐子瑜更优秀的，而是没有比徐子瑜更合适的。
徐子瑜搞的这一套企业文化建设体系，百分百贯彻了他这个老板的意志，是他意志的体现，换个人来，再优秀都不一定能把他的意志贯彻下去。
所以只能是徐子瑜，或者徐子瑜培带出来的徒弟们。
这时，徐子瑜却道：“老板，如果一定要用我的人，那我倒是有个推荐，虽然她不是最优秀的，但却是目前最合适的，也是学习最快的。”
“快说。”
“我办公室刚招的一个小姑娘，人大本科毕业生，才二十一岁，但学习能力很强，悟性也高，而且也极其喜欢咱们的企业文化，只是……”
“只是什么？”
“只是稍微有点天真，有点理想化。”
“那你说合适……”
“我说的合适不只是她优秀，还因为她有一副热心肠，农村出来的，极有眼力，也极勤快，很细心，大事儿小事儿都能考虑到，我是打算把她当我接班人培养的。”
“管理能力呢？”
“差了点意思，不过小姑娘做很的勤快，很热心，你交给她的工作，再难也会很认真地去做，尝试着去完成，身上仿佛有用不尽的能量，我感觉，给她点压力，成长会更快。”
杨磊挑眉，“有意思，那让她过来聊聊。”
“好。”
“对了，叫什么？”
“卫小小。”
“好嘞，你去忙吧，我单独面试她。”
“你别故意吓唬人啊，我跟你讲，我很看好她，就算你没看上，也得原封不动地把她还给我，不然我跟你没完。”
这一刻，徐子瑜像个护崽儿的老母鸡。
杨磊忍不住笑出声，“老徐，你这个样子真可爱。”
“……”徐子瑜翻了个白眼，转身就走。
三分钟后，有人敲门，一个身材娇小的小姑娘推门进来，带着阳光的笑容打招呼：“杨总，您找我？”
杨磊上下打量卫小小几眼，指了指沙发，“坐。”
卫小小点头，坐下，双手放在膝盖上迎着杨磊的目光，“杨总，您有什么吩咐？”
“你们徐经理没跟你说嘛？”
“说是好事儿。”
“呵呵，确实是好事儿，我打算给你升职。”
“啊？”卫小小整个人仿佛中了定身术，好大会儿才回神，“杨总，我，我才进公司没多久，这，不合适吧……”
“不是蚂蚁科技，是我名下另外一家公司。”
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