“杨总，这，这个，有点难，主要是时间太短，而且业绩考核还好说，风纪监察就没必要了吧，大家都是打工来的，搞得好像去当官，谁受得了啊？”
杨磊直视着这位赵晓竹不知道从哪儿找来的人事部长，沉默了两秒钟后问：“你叫什么？”
“杨总，我叫程刚，之前在某宁人事部——”
杨磊直接打断程刚的话，“行了行了，我再问你一遍，能做到吗？回答我，能，还是不能。”
程刚咽了口口水，咬了咬牙，“不能。”
“很好，你也去办离职手续。”
“这……”
“出去吧，从现在起你就不是行者体育的成员了，”杨磊看都不看程刚一眼，扭头看其他人，“你们谁能做到？”
沉默几秒钟后，于桂华站出来，“杨总，我能。”
“你是销售部副部长对吧？从现在起，你暂代部长，并且担任管理制度改革小组组长，你牵头完成这项任务，半个月后我来检查，我满意了，你就转正职，在这期间，薪资标准上调一级，半个月后我来检查。”
“谢谢杨总。”
杨磊摆摆手，再次环视众人，“有我在的地方你们就别想着混日子，之前的事情我既往不咎，但从今往后，都给我老老实实地干活儿，公司我还是交给赵晓竹管理，但是，我会不定期过来检查，相信我，我给钱有多大方，开人就有多痛快。”
这话，可以说是杀气腾腾。
混职场的最怕什么？
尤其是三十岁以后的职场人士。
最怕炒鱿鱼。
除了一些工作经验外几乎没有什么优势，潜力已经差不多耗尽，又要拖家带口，连精力和体能都没了优势，闯劲儿也不如年轻人，重现找工作不难，但重新找一份满意的工作，可以说是难如登天。
偏偏赵晓竹公司里还是以中年人居多，尤其是管理层，全在三十五岁以上。
因此他这个威胁不是一般地严重。
而且吧，他的威胁可不止口头层面的威胁，而是一定会转化为实打实的行动，来公司半个小时就连续开掉四个高级管理，连最重要的人事部长都开掉了，说开就开一点也不留情。
因此他的威胁对这一群人而言，是实打实的达摩克利斯之剑，是会真的斩下来的那种。
也因此，现场好几个人的脸色当即就不一样了。
至于这些人到底在想什么，杨磊知道。
这些人能想什么？
无非是三种情况。
一种感受到了威胁，又舍不得这份待遇丰厚的好工作，只能下决心好好干。
一种则是抱着观望的态度继续混日子，看情况再做决定。
还有一种则已经开始琢磨退路，甚至想着捞点好处之后自己离职，这样虽然少拿一部分补偿款，但不用戴上被开除的帽子，操作操作还有机会在其他公司找一份差不多的工作。
除此之外没有别的可能。
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