企业文化的建设是为了确保公司更好地运行和发展，而不是为了建设而建设。”
徐子瑜认真地问：“有标准么？”
“不能让人反感是底线。”
不能让人反感。
不只是内部员工，还包括外部人员甚至普通民众。
毕竟企业文化这种东西不止对内，更是对外作用的一个东西，某种程度上直接代表着外界对你的看法。
一如当初的某为，提起某为人们首先想到的就是狼文化以及高负荷工作。
但实际上的某为远没有人们想象的那么夸张，企业文化是严格，加班也确实严重，但和其他互联网大厂都差不多，薪资水平还比其他互联网大厂高，几乎是国内天花板水平。
只是普通吃瓜人可不在乎你收入高不高，反正人云亦云就对了。
这就是企业文化建设这块用力过度导致的。
你宣传你的狼文化可以，但对内就好了，何必对外也这么搞？
这种负面印象，会直接影响到普通消费者的选择倾向。
所以，杨磊才给徐子瑜画了这么一条底线。
至于徐子瑜怎么衡量，他不管，也轮不到他插手，是徐子瑜的工作。
如果徐子瑜无法胜任，那么抱歉，退位让贤。
现在的杨磊越来越懂得如何驾驭下属。
杨磊在办公室里陆续和公司上上下下几个核心管理交流过，勉励一番后这才下楼，去羚羊科技。
羚羊科技明显比蚂蚁科技更紧张。
连前台小妹都绷着小脸。
杨磊能理解。
羚羊科技虽然也是他的嫡系，但整体实力和楼上的蚂蚁科技没法比，叶甄和赵晓梅这两个高级管理更是刚刚到岗没几天，员工数量更是不如，结果就是公司上上下下的凝聚力要差不少意思，和蚂蚁科技比，至少差两个档次。
但真没好办法，资金、人才、时间、精力都不充裕，能把蚂蚁科技做起来已经相当不错了，实在顾不上羚羊科技。
现在的他只能寄希望于叶甄和赵晓梅这俩人能够把羚羊科技稳住。
这俩人都是人才，尤其是赵晓梅。
虽然赵晓梅的位置比叶甄要低一些，但实际上他对赵晓梅的期望更高，毕竟是曾经身居高位的人。
只是赵晓梅真的不太适合现在的羚羊科技。
他溜达进张海洋的办公室时，叶甄也在里面，还有几个中层管理，这明显是在开会，气氛相当热烈。
几个人起身跟他打招呼。
“杨总，你回来了。”
“杨总好。”
“谢天谢地，老板你可算出现了。”
杨磊摆摆手，“继续继续，工作要紧。”
叶甄笑道：“也没什么正经工作，该做的都做了，刚才我们在重复上线以及上线之后的各项工作，算是预演吧，尽可能把所有意外都考虑进去。”
“准备得怎么样？”
张海洋接过话茬：“我不敢说万无一失，只敢说可以在发现问题的第一时间解决问题。”
叶甄则笑道：“老板，别太紧张，就是上线一款软件而已，别说咱们这样的大公司，就是小公司也能搞定，没啥问题，最大的难题只有一个，内容输出，老板，你说会有硬核的引流项目，该亮相了吧？”
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