”
“可以，我打算就此成立一个类似于人文关怀和心理健康教育之类的小团队，专门负责公司的文化建设和员工心理健康检测等工作，负责一切文化、精神、心理层面的防治工作，你觉得可行吗？”
徐子瑜眼神都变了，“杨总，这，这可是一项大工程。”
“我知道，不过慢慢来嘛，正好公司规模也不大，陪着公司一起成长。”
其实这东西也不算稀罕，以后的学校都会安排心理诊所，让专业的心理医生去开导治疗学生们的心理状况，虽然一般人不重视，但这玩意儿真不能没有，随着时代的发展，心理健康越来越受重视，没这东西，迟早出问题。
当然，在企业里搞，肯定不能是纯粹的心理诊所，还得加上我党我军那一套，把政委体系搞起来，这样就很棒了。
伟大的企业，基本上都有类似的文化建设思路。
国内诸如某里、某企鹅、某为、某度、某字节、某多多等等，连某米都不例外。
不，某米的路子更野，走的时候宗教模式，虽然不是全盘套用，但核心思想差不多，要不然某米凭什么能在那么短时间内获得那么多死忠用户？
喊口号？
喊口号的企业多了去了，但能在那么短时间内成长为世界五百强的，就某米一家。
所以人们喊雷老板为雷教主，一点也不过分。
当然，只要不搞事儿，只要走的路子是对的，手段什么的真不重要，雷教主那么疯狂地搞事情，不也一样做花车巡游？至于生意场上的那些龌龊，上边才懒得管呢，就那么几个极端的手机粉，都不够女拳一拳打的，影响力基本上可以忽略不计。
所以，杨磊更不会客气，直接把自己的思路讲出来，希望徐子瑜这个人大的高材生能发挥应有的作用，在这方面做点成绩。
正好这工作也不需要什么工作经验，只要人够聪明且善于总结，就能快速进入状态。
新公司刚起步嘛，都这样，没啥人才储备，只能逮着谁算谁。
正如大浪淘沙，能挺过去的就是草莽英雄，挺不过去的就是时代的弃儿。
……
徐子瑜的体检没有问题，相当健康。
入职之后迅速进入工作状态。
确实如王剑所说，这个女人相当细心，本身就是个做行政的好料子，做事儿很仔细，以至于他有一种把徐子瑜提拔成总经理助理的冲动，身边有这么一个养眼且非常细心的女高材生做助理，工作一定会更顺畅。
可惜，他不能那么干。
真要那么干了，王剑估计会和他拼命。
虽然总经理助理是一份非常非常正经的工作，但架不住社会上有些人把这个岗位弄得臭名昭著，和女秘书、女大学生差不多，让人一听就会下意识地联想到某些桃色事件。
所以，还是别没事儿找事儿的好。
万一把王剑这个准总经理刺激到就不好了。
而且王剑以后大概率要做总经理，现在提拔徐子瑜做总经理助理，那算怎么回事儿？直接给俩人提供方便？
不过，徐子瑜确实是个人才。
入职不到一周，就提交了第一份文化建设和心理健康相关的提案。
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