效益了，你就可以留下，你没本事，那对不起，公司不需要无用之人。
不得不说丫丫这一招真的狠，连我都没想到！
这时，就有一位新人举手了：迟总我有问题。
说。丫丫做了一个请的手势。
我们是刚毕业来这里的，没有任何工作经验，所有业务流程还没有熟悉，让我们跟这些老员工去pk，我们吃亏，最后的业绩一定是我们输。
熟悉一向业务流程，如果你用心，完全可以在半个月之内就学会，工作经验她是学一辈子用一辈的事，这个不是借口。铂叔在此时开口了：我像你们那么大的时候，在同样的年纪，曾经的领导就问我这个新人，他说如果我给创意部的总监开除，你能胜任这个位置不？你们猜我当时的回答是什么？
众人摇头：不知道。
我会做的比他还好，当我们进公司的第一天，当你们应聘的那一刻，你们其实就已经在大学里准备了四年！对吗？
众人纷纷无言以对。
这时丫丫特霸气的开口了：铂叔说的没错，机会是留给有准备的人，如果你觉得委屈，觉得吃亏，觉得业绩没有那些老员工做的好，那么ok，请你现在就走人，我相信你走出秩序公司这个大门以后，你可以看看，有更多准备充分的人想要挤破头脑进来，但我迟小娅话说回来，如果你以新人的身份做出的成绩超越老员工，那么好，假设你超越组长，你就坐组长的位置，你超越总监，你就坐总监的位置，我们公司不看资历，不看简历，看能力！
哇哦！
丫丫的话得到众人的欢呼，如果说前面那一句话对他们来说是进入地狱的话，那无疑后面那句话是给他们进入天堂的机会。
这可是一步登天的机会，有多少人在公司奋斗多少年，都能坐上总监的位置就已经是烧高香了，更多的则是在自己的位置麻木的过着日子，刚毕业时那种对未来的憧憬，对工作的激情全部消失殆尽。
唯独丫丫这一招，让全公司上下的人没有一个敢松懈的，因为他们那是肉眼可见的位置。
这时，又有另外刚毕业进来的新人大学生举手提问了：如果是这种经营模式的话，会不会造成上下不齐心，我们去找领导学知识，而他们害怕我们超越他不去教他们呢？
问得好。丫丫举起两根手指：第一点，我们这些领导以及决策者都不是瞎子，如果一个领导者连指导新人，害怕他超越自己的这点肚量都没有，那样的人我又怎么会放心重用他对公司能有更大的贡献计划呢？我们不瞎，如果他的人品不行，我毫不犹豫的开除他，无论他是谁。
对！众人纷纷点头附和，单单一个简单的回忆，丫丫基本已经要折服众人了。
第二点，你们的这些领导人，包括我们在内，最开始的时候有人教吗？没有人教，全部都是自己摸索与复出，记得，人不可能无缘无故成功，付出不一定会有回报，但若是不努力，你连回报的机会都没有，等着天上掉馅饼，你只有在职场里被淘汰！
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