着头说：“那不一样！”

　　月底，销售员全都回来了，会议室黑压压的坐了一屋子人。

　　苟文华和宝儿一脸严厉地走了进去。我跟在他两后面，微笑着，向众人点着头。

　　宝儿先总结了过去一段时间的工作，重点说了下成绩。也表彰了几个优秀的销售代表。

　　接着苟文华则强调了一下销售部的纪律，很多人工作时间不在岗，日，周，月，计划上交不及时，还有人不交，工作总结，日志，计划经常不交，还有代理商的投诉。点名批评了几个人。

　　我注意到，批评他们的时候，不但他们满不在乎，而且还互相讥讽取笑对方。

　　苟文华还在讲话，我要他先停下来，指着那几个点名被批评的人说：“你们几个，来来来，我问下你们的业绩？”

　　几个人顿时有点紧张，但听到我问他们业绩时，各个都很骄傲的汇报着，似乎看来业绩都还不错，甚至无可挑剔。

　　我微笑着说道：“看来你们的业绩都很好啊，所以，这些公司的制度也就不关紧要了，是吧？”

　　几个人你看看我，我看看你，一时没明白我的意思。

　　因为公司大多数的人都知道，我本身就是销售出身，我在做销售时，也是出了名的不按公司规矩做，公司的人也知道我经常说，我要的是结果，过程不重要，他们都知道我对什么考勤啊，报表，这类表面文章，不太在意。

　　所以，他们并不觉得他们违反公司纪律，是多大的事。

　　可只有宝儿知道，这一刻，我在生气。

　　宝儿厉声道：“犯了错，还嬉皮笑脸的，你们还有功了啊？公司的考核不光是考核业绩的，你们不知道啊？是不是想我扣你们的提成啊？”

　　几个人还是没往心里去，因为根据公司的考核政策，一次也就百十来块钱，对于他们来说，真不算回事儿。

　　我不动声色地笑着说：“公司的考核制度本来就是为了促进销量的，所以啊，你们销量在那儿摆着，公司的制度可有可无，如果都像你们一样，公司的制度其实都可以取消了，对不？”

　　刚开始还说说笑笑的，听到这话后，全场一片安静，气氛变得紧张了起来。

　　和我共事过的人，知道我的脾气，这是要发作的迹象。

　　我和宝儿说道：“把这几个人业绩拿给我看看，我好好表扬下他们。”

　　宝儿紧张到极点，找了半天，把这几个人业绩单拿给我。

　　我顺便拿起一张，看了看说道：“湖北武汉的张亮，来公司一年，之前在万众就跟过我吧？算是老员工，这个月销售排名16，算是中上。”张亮看了看我，微笑着，还有点骄傲。

　　下一刻，我拿着他的出勤表看了看，说道：“一个月未交报表4次，月报表没交，未向省总报道5次，是吧？”

　　张亮吐了吐舌头，看来还不是很在意。

　　我

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