的感觉。

　　当然，除了外包装，食品的成分也做了相应的调适。如何在尽可能地减少食品添加剂的用量的同时，又能保证原有的纯正的口味以及保质期是他们面临的最大问题。

　　经过设计师们几个月不眠不休的奋战，食品厂终于迎来了新一轮的改革，整个食品厂给人焕然一新的感觉。

　　除了食品的推陈出新，乔晚还在考核制度以及员工薪酬福利制度上进行了调整，管理制度透明化，赏罚更加分明，避免了有人浑水摸鱼，有人殚精竭虑，却拿同样的薪水。

　　此绩效制度一出，有人欢喜有人愁，但是从长远来看，这无疑是一个激励员工发挥主观能动性和自主性的有效措施。

　　乔晚还告诉大家，食品厂不是她一个人的，是整个食品厂上下所有员工的。只有每位员工都坚守岗位，在自己的岗位上发挥自己应有的作用，食品厂才会愈来愈好，生意蒸蒸日上。

　　乔晚还承诺，员工只要给食品厂作出突出贡献，都有机会获得股份。勤勤恳恳工作的员工也会在原有工资的基础上获得额外的奖金。

　　一时间，乔晚收获了大批人心，绝大部分的员工都像打了鸡血一般，卯足了劲干活，食品厂工作风气一片大好。

　　乔总再次召开董事会。

　　会上销售总监苏雨桐汇报了近一个月的销售额，虽然没有达到历史新高，但是已经是过去一年里销售水平最好的一个月了。如果保持这种销售水平，到年底，食品厂就能基本消除前段时间敌商恶意模仿带来的影响了。

　　而其他董事也表示近来员工的工作质量较高，产品质检率有所提高。

　　一场会议听下来，几乎都是铺天盖地的好消息。

　　乔晚预见了食品厂的大好前景，越来越觉得自己当初万花得很值得。不仅让乔家人不再纠缠自己，还收获了赚钱的好方法。

　　除此之外，乔晚还召开了中层干部的有关会议，更加积极地去了解这部分员工的真实想法，确保他们在自己的岗位上发光发热，更好地为食品厂服务。

　　她还走访了底层员工的员工宿舍，了解他们的需求是否能够被满足。她清楚地知道底层员工是指整个工厂的根基所在，只有他们真正对公司有归属感，才能为食品厂带来更好的效益。

　　每天忙忙碌碌的生活让乔晚的心变得格外宁静。

　　看着生意危机得到解决，设计出来的新品也有还不错的销售，乔晚知道自己做对了。这一次，她要靠自己一个人的力量去成长。

　　乔晚对自己这四年的成长还算是满意的，国外的生活经历让乔晚变得更加独立、更加成熟、更有勇气去面对曾经失意的婚姻和那个人。她早已不会那个只会追着沈濯言跑的那个女人，离开了沈濯言的她，才是最真正意义上完整的她吧！

　　至少那一刻，她是这样子认为的。她就是乔晚，独一无二、无可替代，也不需要依附谁而存在。

　　沈濯言怎么也不会想到，当初那个自己视若敝屣的女人已经可以这么硬气地活着了吧！

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