影片结构和后世基本一致，首先肯定是企业的介绍，面积，职工数量行业前景等等，总之是要给新员工一个好的愿景和期望。

　　随后幕布里面话锋一转，直接开始了警示环节，首当其冲的是个收了好处，然后被厂里监察部门抓到的坏家伙。

　　他在摄像机前声泪俱下的说着事发以来内心历程的变化，还有忏悔什么的，一个老人，就这样一把鼻一把泪的诉说着自己的故事。

　　可以说让第一次接触到这类型影片的众人齐齐呆住，心中竟然震撼到不能自已。

　　随后就是展示物证环节，侯楚仔细算了，其实也就一百来块价值的物品，比如水鞋，闹钟，搪瓷盆之类的东西，最值钱的只是件翻毛皮大衣。

　　换算下来就普通职工2个月工资，可后果却是很严重的，红星钢瓶厂虽然是企业，可这时期企业也是按相同的情况管理，很多事情也是从重，从严，从快。

　　所以这家伙不仅工作没了，分的房子没了，还要去双河农场劳动5年，老婆还因此离婚，孩子在学校也抬不起头。

　　这个入职第一课可以说是震撼，很多觉得考上工人，或者竞聘成厂干部后就能开始享福的人都不免有些不寒而栗。

　　尤其是看到这人带着脚铐，接受审判的样子，很多人甚至觉得接下来的工作要不要混日子算了，省的惹祸上身，不做总不会错吧？

　　就当他们以为警示教育就此结束时，影片又话锋一转，播放起厂里的福利，奖金制度啥的。

　　作为生产计划外物资的外贸企业，钢瓶厂有自己的利润留存，所以很多方面都比较宽松，能确保账目清晰，花到实处就行。

　　虽然工资不能加，毕竟八级工制度都规定好了，但是福利，比如吃喝住，孩子教育方面却可以走厂里的账目。

　　很多东西都已经细化，写的很清楚，如何考核，如何晋升职称，特别是一个月能吃六次肉的的情况，可以说是引得不知情的新职工连连赞叹，在这之前，他们一年能吃上三四次肉都算是不错的那种。

　　从吃到住，再到解决孩子的后顾之忧，很多东西几乎都是几乎都是四九城第一梯队的水平。

　　最主要是晋升还有考核方面的公平，干多干少一个样肯定是不存在的，技术越好，奖金和福利待遇也越好，一切都和自己的“努力”挂钩。

　　所以，新职工们看了这部分介绍后，刚才的那股失望顿时消失，反而变成了满满的斗志。

　　在公平竞争的情况下，他们可不畏惧什么，能在考试中考过其他人，成功入职钢瓶厂，自然心性坚韧，至少对于竞争的态度是如此。

　　另外一边，礼堂的最前边一排座位上，文五还有杨厂长两人也在看着盯着影片。

　　杨厂长见礼堂下熙熙攘攘的两百多个新职工，也忍不住志得意满，踌躇满志起来。

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