的话，不是玩笑。见她看着采访稿上的问题眉头皱得深深，他不禁问：“为什么？这采访稿的问题不行？”
只见她点了点头又摇头，抬头环视了一周摄影棚，好一会儿像终于做出决定，放下采访稿，起身跟秦之时挥手，“走吧。”
秦之时屁股还没有坐热，拿起思汝放下的采访稿翻了翻，百思不得其解，在进入学院到摄影棚这短短二十几分钟里，究竟哪里出错。
不解的不止秦之时一人，当思汝走去Yolanda面前告辞，在场见证的无不疑惑。
“实在对不住，我知道都已经来了才决定不采访，很不厚道，今天你们的场地、人工、耗材等费用，我愿意赔偿。”
Yolanda急急问：“季总……是不是我们哪里做的不到位，还是您不舒服，我们可以等……”
“不是你们的错，你们的采访挺有意义，”思汝面带歉意，斟酌用词，“都怪我之前太忙，没有事先和你们拿采访问题，让你们浪费这么多时间在我这边，我很抱歉。但这个采访话题和我想象的有些偏差，本身我对男女差异的话题就有些敏感，所以采访稿上那些问题，我都没有答案。”
思汝想，这时候终止，希望会比采访结束她才反悔要好，或许她当初就不应该答应。她和秦之时走出新闻学院，Yolanda又急忙忙追出来。
“季总，我实在不明白，您所指的偏差是什么？是我们的话题出错了？”
思汝看着她精致又朝气的脸，想了想，缓缓道：“不是的，你们的出发点，追求平等没错，很有意义，女性领导力量这个话题也很好，女性的能力与责任可以做到与男性一样的事，这是毋庸置疑的。我所说的偏差，是你们的问题与我的认知出现了偏差。”
Yolanda眉头拧紧，想不通。
“或许这么说吧，在我看来，当你们把领导力用性别去区分时，就已不存在平等了。”思汝不由得把原本不准备说出的观点说得更浅白，“你们采访稿里，几乎每个问题都把女性的特点与男性分开而论，比如有一点提到，男领导有野心，好斗争，女领导则更有同理心，更擅长发掘人优点，所以女性在管理上有女性独有的天生优势，我不认同的地方就在这里。这些差异，不应该是性别差异，而是性别歧视所导致的差异。”
Yolanda陷入沉默，似乎在思考，思汝从她脸上看不出她是否理解或认同。
她想了想，看向身旁的秦之时，拍拍他胳膊跟Yolanda介绍道，“我给你举个例子，他即将转去市场部，但因为我原来的女秘书请假，他暂代她的工作，在这段期间，我发现他做得出乎我意料之外地好，想事情很周全，面面俱到，心很细。可在很多人印象里，细心、想法周
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